感情不顺，单位也不让她舒心，辛苦过后却得不到应得的，她憋屈，其实，憋屈的又岂止她一人呢？
　　向雨晴他们处这两年前前后后接了几个项目，多数都是门户网站和oa系统的，随着回款不断到账，处里的矛盾也越来越多。他们的项目，大部分报价10万左右，小点有一两万的，大点包括硬件在内也有的超过了百万，这样算下来，去掉被单位扣除部分，处里还是很富裕的。当然实际落在账面上的要比预期少得多，因为单位并没有兑现返50%的承诺，只给了30%，这是向雨晴意料中的。处长有意见，可也没办法，谁让你是胳膊，人家是腿呢！
　　由上至下，逐级克扣后，处里每个人的所得自然都缩了水，那些揽项目的，有的干脆给个三千两千就打发了。所以，他们是最先抗议的，都说，单位领导黑，处长更黑。
　　想想当初那些做市场的跑项目时，也就是动了动嘴和腿，要说意见，向雨晴他们这些开发人员更大，他们那个委屈啊，赶工程时，起早贪黑爬半夜，加班都成了正常作息，而且还要经常出差，搞的很多家庭硝烟四起，战火弥漫。最主要的，他们是真的累啊，除了拼体力，还要绞尽脑汁去思考，可以说身心疲惫。向雨晴也因连续很长时间凌晨两点才能睡觉，患上了严重的神经衰弱，那时候，每当他们快撑不下去了，就想着领导的承诺，“不会让你们白干的，回款后就给你们发奖金。”只是最终他们拿到的奖金，让他们都不知道该用什么词来形容了，“失望”两个字竟然显得那么无力。无语。但同时，向雨晴在心里也有一点小侥幸，幸亏当初自己没去拉项目，否则目前这种情况，她怕连人都难做了。
　　处内其他相关人等，比如副处，比如管家王姐，发奖金的时候，也都有份，就是都嫌少。
　　分配规则是楚处一人定的，当然所有人都对他有意见，很大意见，因为，不管谁，都觉得自己拿少了。在这一点上，大家的意见高度统一。除此之外，处内组与组间，组内成员间，也都不平衡，原因是各组都认为自己的工作重要，都觉得自己付出的多。而对于组内，楚处采用了平均分配原则，不管你承担什么角色，干多少活，全都一样。他这样做的目的，平均分配，省着你多了他少了，互相攀比，破坏和谐。可是他不懂，这样做反而更不利于和谐。毕竟大家工作是有差别的，而且还很大，无论从工作量、工作难度、加班时间，都能分出三六九等，这种不想得罪任何人的做法，反而把大家全得罪了。分配规则代表领导态度，对下属工作的认可程度，明摆着，在他眼里，大家都一样，那么以后谁还会给你拼命呢，遇到事情都有多远闪多远了。这年头大家都不傻，不是俗，而是都要养家糊口，谁也不能花时间在这尽义务啊，就算要奉献，也得先解决温饱才行。
　　向雨晴想，如果根据实际情况，按劳分配，反而不会生出这些事端，毕竟那样能让他们看到付出就有回报，有舍就有得，而且多劳多得，这样拿的多的，会再接再厉；拿的少的，也会受到激励，向着最多的努力。当然这样做，有一个关键问题，就是如何去准确评估每个人的价值？对于具体业务部分，可以只通过任务本身去评定，至于你花了多少时间，是你能力问题；而对于综合行政，则时间因素也要考虑进去，因为很多事，即便智商差别很大的人，在时间上也不明显，当然，前提是这些时间他得在认真工作，不是在卖呆儿。就算这样，也难免还是会不公平，这就需要进行评估的人，要了解处里工作的每个细节，而且对于一些可估算的工作，如果能事先就将业务分块，明码标价，自由选择，就可以把事后的麻烦挪到事前，只要一切都在付出前，哪怕有些争论，也不至于产生太大矛盾。当然，这些只适用于有钱的项目，而对于正常业务，没必要这么复杂，而且也没法分的这样细致。不过，这也只是相对公平，因为压根就没有绝对公平，就连静止都还是相对的呢？但只要在大家可以接受的范围内也就可以了。
　　不过话说回来，楚处这样做，一定也是经过深思熟虑的，也许是真的觉得他们不值他们自以为的价钱，也许是心里明白，就是不想给，谁不知道把钱留给自己支配好啊。但这次，他做的确实有些过分了，除了自己拿了不知道比大家多多少倍的奖金外，日常花销也极度奢侈，当然都是公款挥霍，更让人气愤的是，他竟然用项目费在海南给自己买了套海景房，大家不炸锅才怪。
　　看到这些，向雨晴开始也气，也觉得不公平，甚至牙痒痒，觉得自己创造的剩余价值全部被榨取了，简直就是白忙活一场，然后为别人做了嫁衣裳。人家为此在外面赢了名，赚了钱，当然也在群众中累积起来了不满。但渐渐的，她想开了，毕竟这也是本事，人家得到了想要的。有能耐，你向雨晴也去坐在那个位置啊，到时候你也可以决定规则啊，虽然她知道，她是绝对不会像楚处那样贪心的。她告诉自己，必须接受这个事实，还不能有怨言。后来，她甚至觉得，楚处拿他所拿的，也算理所应当，因为人家也付出了。你向雨晴不是付出了体力和脑力吗，所以你拿你那份辛苦钱；人家付出的是让各种不合理因素变成合理因素的伎俩，还有处里全体人员对他的不满，这也是种付出，形式不同而已，所以人家也该得到人家应得的。既然你没有付出那些，你有什么不平衡的？
　　但不管怎么说，最近一段因分配不公、不足引起的矛盾，在处内不断放大着，不是每个人都能像向雨晴一样，想得开，很多人已经开始公然把心中的不满表现在了工作中，分配下去的任务没人做，不管你怎么催，到时候就是完不成，甚至有人还提出了调处的请求。楚处此时已经完全失去了人心，但却依然拥有他的天下。
　　向雨晴不禁感慨，处里刚开始接项目时，大家没经验，没经费，却有高涨的热情，因为都在心里憧憬着项目结束时的硕果。工作积极，任劳任怨，想办法克服遇到的各种困难，甚至期间发生的各种费用大家都可以欣然垫付，全处真是拧成了一股绳，心往一处想，劲向一处使，经过之处，所向披靡。如今，项目结束了，看到钱了，反而成了一盘散沙，还真是应了那句话：能共苦，却不能同甘。
　　可悲啊！