楚浅浅一进来就注意到柳傲儿慌张的样子，虽然她处理的还算及时的，却逃不过楚浅浅敏锐的眼睛。
像是柳傲儿这样高傲的人，怎么可能会在乎别人的目光，恨不得工作的时间都拿来休息，再看看楚子瑜那一副吃了什么不干净东西的表情，就知道柳傲儿在这段时间肯定想办法经营自己，又做了些让他不舒服的事情。
王导演这个时候已经红光满面，笑眯眯的对这里所有的工作人员说：“在这里我要和大家通知一声，刚刚我已经得到具体消息，坤皇和我签了一个升级合同，以后我王某人的工作不愁，你们也跟着我手底下好好干。”
“这是好事，以后多靠王导演提携！”手下的人也纷纷赞成，坤皇这样有影响力的公司能够看得起他们，是他们八辈子修来的福分。
看着这么多人高兴的样子，其实楚浅浅也觉得他们没有多坏，只可惜柳傲儿偏偏是那一颗坏了一锅汤的老鼠屎。
楚浅浅为了不让目的太明显，还一副慈悲的样子问：“王导演，不如把合同上的内容和你手下的人好好说说，万一他们不懂事闯祸了那就为难了。”
“你可不能看不起我手下这些人，他们都是非常优秀的，让我们继续合作吧，我现在干劲满满，就等着好好表现一下。”除了柳傲儿王导演对手下，这群人显然是非常放心的。
楚浅浅并没有打算拆穿她，而是决定将计就计，想看看她到底能耍出什么花样来。但是楚浅浅也知道这是一步险棋，如果公关那边没有做好工作的话，肯可能给楚子瑜的声誉带来影响，不过不如虎穴，焉得虎子，相信这样一次大胆的决定会让楚子瑜顺利的解决掉这次的麻烦，并且不得罪人，可所谓是一个一石二鸟的计策。
“既然王导演，您都这样说了，那我们就开始下面的工作吧，希望在座的各位都能合作愉快，也希望我们这次的拍摄能有一个好的结果。但是不好的话还是要说在前面，如果违反了我们的条约的话，我们也不会手下留情的。”
听到楚浅浅的话，柳傲儿悬着的心放了下来，看来楚浅浅也不怎么样，原来可能是自己高估了她，那么先把照片发出去，到时候就算楚浅浅追究责任自己也可以打一把苦情牌，毕竟现在的观众相比起来会更加的同情弱者。
就这样，工作开始进行，柳傲儿也因为取得了和楚子瑜看似亲密的照片而沾沾自喜，难得的没有为难楚子瑜，这可着实让楚子瑜松了一口气。
楚子瑜也开始搞不懂楚浅浅在打什么算盘，通常的时候自己受了委屈，楚浅浅不说也会默默地给自己解决很多问题，这次是怎么了？
而楚浅浅在另一边督促着公关注意着柳傲儿的一举一动，一旦柳傲儿发出什么不利于楚子瑜的言论，就会很快的被公关部拦截。到时候柳傲儿的恶性也就被抓包了，没有任何的的借口可以耍赖，到时候王导演就要因为是自己的前程重要还是柳傲儿这个人重要做出选择了，倘若王导演选了自己的前程，坤皇再添油加醋的说点什么，柳傲儿的演艺生涯也就要到处结束了。
王导演之后工作的非常卖力，全然没有刚才那样瞧不起楚子瑜的样子，反而把他当成公子哥一样巴结着。
“子瑜，你这样表现得太过僵硬了，快拿出校园青春的那种青涩来……”
楚子瑜听着这些要求无奈的叹了一口气，这个王导演还是有点能力发现问题的，只不过柳傲儿对似乎有一种投鼠忌器的感觉，明明她是表现最差劲的人在那里逍遥法外，他却像是看不见一样一句话也不说。
这样的男人真是窝囊极了，但是毕竟是楚子瑜过来的人，他们背地肯定也签了什么协议，所以楚浅浅不好直接动手解除合作，只能采用这样的方法。
但王导演拿了钱也是要办事的，看第二幕迟迟没有完成，他有点着急的说：“子瑜，我们先休息一下，我来给你指导一下该怎么演？”
看着王导演一把年纪还在那里模仿青春偶像的样子，楚浅浅忍不住笑了，如果每个人都可以坚守自己的初心不被利益诱惑的话，也许世界会更精彩也有更多优秀的人才吧。
柳傲儿作为这部MV的主角之一，在拍摄进展非常不好的时候，一点都没有考虑是不是自己身上有什么问题，而是一个成功者的姿态坐在一旁看笑话。
看王导演的教诲似乎一时半会完不了，她便窃喜的拿出手机来，微笑的样子映在屏幕上，透过手机她仿佛能看到他日后飞黄腾达的样子……
楚浅浅一直提着精神关注在场的每个人，终于见到柳傲儿狐狸尾巴要露出来了，马上吩咐自己安排好的公关注意这段时间柳傲儿的网络动态变化。
果然不出五分钟，公关团队就在网上发现柳傲儿发出了一张和楚子瑜的“亲密照”，如果大众不了解楚子瑜的为人，并且没有亲眼看到这一幕的话，会真的以为楚子瑜和柳傲儿这个女人发生了什么吧，柳傲儿还真的是天堂有路她不走，地狱无门她自来投，或者换句话来说，从柳傲儿把不该有的心思放到楚子瑜身上的时候，就注定了她以后的演艺生涯会很悲惨。
因为公关团队一直在严阵以待，所以在柳傲儿发出的时候，信息就被拦截了，大众自然也没有机会看到这张照片了，不过楚浅浅命令公关团队把这个留了备份。如果到时候和柳傲儿谈判不成的话，还需要走法律途径，就要留有一定的证据。
楚浅浅不想毁了楚子瑜的MV拍摄，但是依照楚子瑜现在对柳傲儿的厌恶程度，这个拍摄肯定也是进行不下去了，还是先停止吧，等私下去找柳傲儿先谈谈，看她愿不愿意退出这次的拍摄，如果不愿意也别怪她手下不留情了，再看看公司那边能不能找到其他的合适的人选。