很明显，从大家的表情上来看，都是对于这次的工作任务非常的重视的，并不是说所有人都在期待着一展头角，而是至少可以因此获益，虽然说自己不一定是获益的那个，但是如果这个任务做好了，自己就一定是获益的那一个。
　　做这一行的，有几个会不知道真王公司？
　　或者说他们都知道真王公司，即使是和他们的工作没有关系。但是真王公司之所以火起来，实在是因为他们的策划都太好了，他们只要愿意带哪个公司，那么这个公司一定能火起来。现在他们的公司能争取到这么一个机会，没有人会愿意变成拖后腿的那一个。
　　他们对这个计划一直非常支持。开完会以后，慕容羽相信，所有的经理都一定是和他自己一样，对其产生的效果是满意的。
　　但是，这次的任务也确实是一个拉锯战，需要大家有耐心，而不是靠一时的激动。这样一来，大家到底有多少耐心，能否足够撑到最后，就是一个很关键的问题。
　　但是有些新人的手上还有着一些老任务，不可能说是因为新任务就把老任务放掉的。本来公司是考虑着让老人们去做的，但是经过对比，不得不承认，很多老职工的思维真的是已经束缚了，长久的工作，让他们已经学会怎么去设计既能过关又不费脑子的方案了，他们已经有了固定的体系。
　　这也意味这他们不会多么出彩的方案了，反而是新人们，他们来到公司，还没有摸到一些办事的门道，所以很多的创意都是很好的。所以公司决定让老人们去承接新人们没有做完的任务，放手让新人们去完成这一次的大任务。
　　首先在完成时间上做了规划，将其中一位在第一次做任务最棒的家伙，和主任一起，带领部内人员，各自自己喜欢并且觉得自己有灵感的部分，在一个月内完成所有的初步设计工作，同时，将未完成的项目移交到善后小组，务必使最后的合作有始有终，尽善尽美地完成好。这样，那些没有完成的任务也能够保质保量地做完，依靠老人们的水平能力，给这些客户留下比较稳妥的好印象。
　　在执行时的具体操作上，所有的人都不准只在乎自己的灵感，一定要将灵感全部都集中起来，放到一起去，不是要让一个一个的小灯泡分散发光，而是合成一个超大灯泡，然后让这个超大灯泡发光，这样的光才是最引人注目的。能用数量取胜的终究是少数，做到一枝独秀才是引人注目的最好办法。而且，主任告诉所有的新人们，注意在过程中注意不要浪费时间，务必使这项工作在规定的时间内完成。
　　周六周日又是例行的加班，那些一个多月没怎么休息过的员工们，按理来说，应该是本来都已经要崩溃掉了，但是现在，所有的人竟然都一点要请假的意思都没有，反而是更加积极地完成任务，所有的人都格外地期待最后终结任务，取得辉煌的那一天。荣誉，是一个非常诱人的东西，所有人在它的面前，都忘乎所以。一想到将来，所有人竟表现得很兴奋，仿佛苦日子快到头了看见了曙光般，工作起来劲头十足。
　　所有的人都在努力地工作着。
　　露露当然也不例外，她觉得自己第一次觉得喜欢这种在公司上班的感觉，之前她本来都已经绝望了，她觉得公司简直就是一个折磨她神经，能用各种意外的方法折磨她的地方。
　　但是，现在，她喜欢那种氛围，所有人都在为着同一个目标，同一个梦想，而努力着，奋斗着。她觉得自己就是这个大群里里的一员。就像是一朵花的一个花瓣。
　　她超级感谢自己的坚持，当初的不放弃，还有就是，身边的鹿鹿给予的陪伴。
　　至于慕容羽嘛……那是他应该的！嘿嘿……
　　在所有员工努力加紧工作进行的同时，真王公司的的带动效果已经开始显现了。他们的公司因为这次的合作开始更广范围地被知道，开始有大量的任务向内输出，之前的交流部最喜欢做的事情是，看看怎么能吸引更多的潜在顾客，而现在他们需要做的是，看看公司还有多少可用劳动力，甚至是档期最早能安排到什么时候，看看哪个公司的合作不是太重要，可以委婉地后推。而且所有人都感觉到包括工资奖金在内的待遇的提升。
　　新人感谢老人们，因为如果没有他们，那么只能承接真王任务的后果，就是别的公司以为自己都是一点不可能有合作机会的，就会慢慢被放逐掉。而老人们也感谢新人们，那些出人意料的点子，真的是他们这些已经有了固定思维模式的人，所想不到的方案，所以说新人们带来了口碑，注入了新的活力，使得公司的大心脏又开始有新鲜的血液在流淌。
　　这是一个好兆头。是一个值得高兴的事情。
　　慕容羽对着露露说，“不仅仅是我们美满了，公司也美满了。我觉得我突然是这个世界上最幸福的人。”
　　露露笑了，“你知道么，慕容羽，我觉得我也是这个世界上最幸福的人。”
　　公司的各部门人员的工作量在渐渐减轻。在效率提高的同时，主任召集策划创意部的人员，对现有的项目重新规划审度了一遍。所有的任务都有特定的指派，所有的人都是那么尽心尽力。没有一个人愿意变成那个吊车尾。经过大家研讨，对正在执行中但并不完善的方案给予了及时的修订与调整，所以每个任务的最后结果都变得异常完美。公司的这种负责的态度立即得到了那些当事客户的激赏，双方的感情进一步加深，合作也更加融洽。