纵然向雨晴对单位、对领导有一千个一万个不满，也只是在心里抱怨下就算了，她得面对现实，那些无法改变的，必须接受。为了能把手下人都锻炼出来，她费尽了苦心。怎么才能让他们尽快成长起来呢？虽然并不是所有人都想成长，也不是成长对每个人都有好处。对于那些没背景、没经历，需要靠自己打拼吃饭的人，向雨晴以为，终有一天他们会感激她，但也许永远都不会，毕竟大家都愿意相信，得到的，都是自己付出的；但对张佳，没准会恨死她，耽误了她出去鬼混的时间，也耽误了讨好老公的时间，要知道人家不缺钱，就算缺，在这也赚不到，如果还她自由，那数目将不可估量。所以，向雨晴对她也就睁一只眼闭一只眼，领导想给她什么，想拿她怎么样，都不关自己的事，而且就算不给她，也不会给你向雨晴，自己何苦自讨没趣，两面不是人。
　　分配给大家的任务，之前领导对怎样做，已经有了交代，向雨晴不能时刻看着你做了多少？怎么做的？是否合理？她没那时间，也不能那样做，那样会让他们觉得你的手伸的太长。他们自己做的过程中，不明白的，可以问，向雨晴都认真、详细解答，并给他们提供正确思路。几天后，当大家把做好的送到向雨晴这汇总时，她心里的失望，没法形容，虽然已经料到结果不会太好，只是没想到会这么差。有的是不认真，明显对付，有的则压根就不懂，理解有误。这份综合后的需求，一点用处都没有，不但不合规范，里面错误还很多，怎么办？自己重弄一份？哪有那么多时间？再说，要总这样，就变成了在耍自己玩。不行，她总不能一个人承担所有人的工作和责任，给她开那份工资了吗？就算开了，还得考虑自己身体是否承受的了，毕竟累死人，也找不到偿命的地。想来想去，她还是决定把这份经过简单合并的东西先交给领导，这样做的目的是，好与不好，让领导心里有个数，别总以为自己手下都是精英，蒲公英还差不多。另外，领导看后，自然不满，那么他会把他的不满和要求传递下来，当然接收的不仅是向雨晴，还有其他人，那样他们就能真正意识到自己的问题，力度比她向雨晴告诉他们要大得多，也算现身说教。她一直认为，教育别人最好的方式，不是告诉他什么能做，什么不能做，而是让他自己去体验，告诉的永远不是主观意识，甚至还会形成逆反心理，只有自己碰了壁，下次才会改变方向，而且是心甘情愿的。
　　果然，领导看到材料后，马上召集大家开会，想必比向雨晴刚看时触动还大，因为在他眼里，大家还是很厉害的，源于他们平时的吹嘘。向雨晴有时候觉得自己真是没起什么作用，他们怎么就一点没得自己真传，内敛，低调，谨慎，谦虚，一点没有，反而经常高谈阔论，忽悠的领导晕头转向，再加上惯用些形式伎俩，上班时间不工作，下班、周末加班，专门做给领导看，而领导也就买账。向雨晴一直崇尚看工作量，别看时间，时间只能说明能力问题，但显然不符合领导的逻辑。真是恶人当道，小人当家，有时候她想想就气的不得了，毕竟她不是佛，很多事，也会不公，不满，甚至愤怒，但唯一与别人不同的是，她会尽快平息这些情绪，用各种假设的合理去镇压不满。可谓念起再念灭，而非念不起，如果有一天，真的能念不起了，她也就真成佛了。
　　领导指出了每个人的问题，他们听着，偶尔也为自己辩解两句，但都被领导顶了回去。向雨晴从前也这样干过，结果是，你的观点不会被采纳，所以还是示弱吧，不该逞强的时候千万别逞强，哪怕你很强，也要忍，等领导自己意识到错了的时候，再神不知鬼不觉的改过来，当然绝不能张扬，还不能有一种自己对了的喜悦，因为游戏规则是：领导永远是对的。
　　会后，大家都在抱怨领导要求过高，其实连向雨晴也这样认为。按他的要求，他们要从需求分析，做到整体设计、系统架构、详细设计，甚至连最终的页面都要完成，所有的逻辑关系、底层结构、数据关联，都要考虑，显然已经超出了对程序员的要求，因为在向雨晴心里，他们就是程序员，还是不太合格的。领导要拿他们做好的东西，去外面聘开发人员，而据说要聘的人，是在北京有10年以上工作经验的架构师，这不是用一个系统最底层的人去指导最顶层工作吗？貌似经济基础决定上层建筑，只是用在这不太合适吧。况且，能力有高下，知识有博弱，就算有的人不停努力，也未必能达到那个水平，再说，这儿的人，怎么可能付出那种努力，要是真能付出，早就不在这混了，早出去赚他该赚的钱了。但话说回来，这样要求，确实对大家是个锻炼，而且进步会很快，也好，大不了，这次做的东西用不了呗，反正也没指望他们。他们做的那部分，其实已经有成型东西，只是不太完善；另外现在和从前开发的不是一伙人，所以需要重新把需求描述一遍，但如果描述不好，也不会影响什么。唯一从前不具备的就是权限管理，和一个互动模块，而这两部分，向雨晴自己已经做好了，谨防后患。毕竟她就算有情绪，也不是一个关键时刻撂挑子的人，该她做的，心里有数。
　　不过，抱怨归抱怨，大家却已经认识到了自己和领导要求之间的差距，也开始主动和向雨晴讨论，对自己从前的观点，都不再坚持，反而不停的质疑，因为不能再让领导给驳回来了，就算驳回，也不能这样彻底，毕竟大家还是在意领导看法的。只是张佳很不合作，她跟向雨晴说，
　　“我不会，要不你做吧，反正你会，能者多劳吧。”
　　向雨晴听后，心中怒火中烧，活不干推给我，发工资怎么不说给我。她努力的平静着情绪，面带微笑的说：
　　“别呀，领导目的是想锻炼你，慢慢来。不会的，我教你，下周一统一给大家讲如何写HTML页面。”
　　向雨晴必须把球给她踢回去，她可以帮助需要帮助的人，但却不能受人欺负，尤其是小人。
　　有时候，她会想，究竟对大家这样要求值不值，搞不好都会恨她，毕竟她需要良好的群众基础，因为还想上位呢。这样做可能会得罪那些只想在单位挂名，不想正经工作的人，得罪他们，也就某种程度上得罪了领导，岂不是在给自己找小鞋穿；可如果他们都不干，自己不是上被领导耍，下被他们笑傻，图啥呢，也不多拿一分钱。想来想去，她认为自己做的没错，大不了以后不能上位，靠技术吃饭呗，没准那时候，她过得更轻松，不用操那么多心，反而收入能大幅度提高，只要不那么忙，她随便干点啥都能赚钱，这点是毋庸置疑的。看来还是老爸明智啊，他从前就和自己说过，要有可以不用求别人就能赚钱的本事，才能不受人左右，才会过得快乐。有时候她甚至想，上位有什么好，还是要给再上层的领导去做牛做马，很多事情都不能按自己的意愿办，还是顺其自然吧，能上更好，不能，会过得更快乐。