这是个老的企业，上上下下对面试还存在着神秘和害怕之感，很多人听说要面试还有些胆怯，甚至放弃了自己的报名。据李玉平讲，她做了好多人的工作，很多人还是要征求她的意见的，她毕竟是生产厂长。我对他们来讲是陌生的，但是她对他们来讲是不陌生的，而且都是同甘共苦过的，当然大多数人是她李玉平圈内的人。
　　在面试的那一天，确实大家显得非常地严肃，也有些紧张。
　　先是人事部经理的人选。她是李玉平推荐的，年龄同她相仿，微胖，但是显然不是小县城里的人。我同她聊了一下，感觉她的气质和社会关系都比较适合我的需要。我不是当地的，难免有些事情要靠当地人来解决，所以我需要一个在当地能够为我串一串关系的人，这些关系应该是上上下下的。但是我最为注重的还是她的能力。她叫秦丽华。
　　然后是技术部人员和财务部的人员。言谈之中，我突然感到一种从未有过的感觉和体验。在这个总经理的位置上，我可以任意发挥自己的能力，董事长赋予我的权利也是非常大的，合资企业内部的财政和人事全部由我来负责。这两个部门的人员比较多，我一一进行了谈话，选定了合适的人选，特别是技术部，我还让李薇帮助我参谋了一番，她毕竟是我的技术质量部经理。
　　供销部是我的一个看中的部门。我没有过多地设置人员，原因就是老谢他可以帮助这个部门做些事情，再找一个是为了跑跑颠颠，发货提货什么的就够了。经过同老谢的商量，我们就选中了原厂里的供销科里的一个小伙子。
　　管理人员定下来，也就可以使公司的框架结构初步形成了。车间部分，主要是在现有班组的基础上进行了具体的调整，尤其是裁剪和平整部分，必须要从原厂的部分里分解出来。具体的人员，我就委托李玉平来安排了。当然过多的还是李玉平圈内的人，至少没有同她有什么过节的。
　　对于待遇问题，我们一起商量过，根据小县城的具体情况，确定了副总经理的工资、部门经理的工资、管理人员的工资和工人的记件工资标准。坦率地讲，我是想带来更多的新的东西，但是我现在是不行的，仅仅有初步的服装经验是不能够足以管理一个三百多人的工厂的。所以对于具体的部门等等，我没有做太大的处理，还有许多地方延续了过去的做法，诸如库房还是由老谢负责，统一于供销部门；车间里还设置统计员，计算工资由这个人来完成。还有就