十年前，鲁达从帝国大学毕业，被分配到帝国集团山东公司，不久就负责梁山水泊围湖造田工程。
贫苦出身的鲁达做事天生就有一股狠劲，天天在一线指挥施工，曾经高烧三十九度不下工地，也曾经身处一线指挥梁山抗洪抢险。年终领导对鲁达评语是：“工作努力，追求上进，技术能力强，但是不成熟。”
一连三年，鲁达年终评语都是“不成熟”三个字，眼见和自己一起毕业的同学有的升职、有的调走，陆谦都做到集团财务经理了，“不成熟”的鲁达也开始急了。
直到一天，县委秘书长宋江陪着县长到现场视察，宋江注意到这个年轻焦躁的项目经理——鲁达。
二人乘一叶小舟载一桶烧酒，在芦苇荡中边喝边聊。
趁着酒，鲁达把自己的苦闷全部倒出，宋江哈哈大笑，问鲁达：“帝国集团考核干部的标准是什么？”
“当然是蔡总理发布的《干部考核条例三十六条》，这可是大学的必修课，要求每位学生死记硬背，毕业后一以贯之。”
“呸，那不过蔡总理良好心愿的一纸公文。你鲁达书读得太优秀，《三十六条》记得太熟，才会被认为“学生气”和“不成熟”。干部提拔最重要的是什么，是要有社会经验，要‘成熟’。”
“那究竟什么是成熟？”鲁达还是不懂。
宋江笑道：“大宋以儒家思想治国，讲‘修齐治平’，根本是‘做人’，而不是‘做事’。能提拔你的那些官员，从不会到现场看你做得有多好，他们甚至不认识你，怎么提拔你？所以，你要‘成熟’，...剩余内容请长按扫描二维码或下载丁香书院APP继续免费看：

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